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以希望他对这品牌有深刻的认知。站在理方的角度,我派经理的时,更的给业主更多的选择,不说一次就派一人,每个人有不同的特点,这需要你前期做大量的人才储的工作,包在你的旗舰店做很长期的培养我非常同意陈的对文化的理解,无论是我们派出去的总经理,还是人派。
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度的关注。美国大约是15年前成立的,我们现在超过200位理事会成员,背后有系列不同行业的业主,包括做理的特许经营的,这样大的组织,像一大的集团样,它是代表多元化的业主,大家可能会经常聚集在一起分不同行业的内容,我们希望通过协会,像行业协会样共同做信息分享。
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而是他们在你这个酒店获得的实际体验所以我总结有几点:酒店能提供的特的特点,必须过正确的调研来获得正确的方向二是顾所要的服务和期望是我们以提供的,并不是在某时间段暂时可以提供,而是在品牌生存整周期都可以提供果有一些事情其他的品牌已经做到了,。
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际上在这方面你的能力非常有限的,你无法跟这些抗衡,不管你有少能力。这时出现资产理如何选择品牌,何选择系统,这些品牌因为有规模效应,聚合效应才以跟进平衡,以这非常重的点你选用么样的品牌这资产管理其中因素。我在营运中有收益理,收益理把合适的
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